السن القانوني المسموح به للعمل في السعودية
 |
السن القانوني المسموح به للعمل في السعودية |
الحد الأدنى للسن القانوني المسموح به للعمل في المملكة العربية السعوديه 2021 من القضايا المهمة التي أقرتها الحكومة السعودية لنظام العمل في المملكة لوقف استغلال الأطفال من قبل أصحاب الأعمال. العمل في السعودية ، إلى جانب المعلومات المهمه الأخرى.
عمالة الاطفال في السعوديه
لا تسمح بعمل الاطفال دون الحد الأدنى المسموح للسن ، حيث أن عمل الاطفال غير قانوني في المملكه.
كما يحظر استخدام الاطفال في وظائف يمكن أن تضر بسلامتهم أو صحتهم الجسدية أو العقلية ، أو استخدامهم في عمل عسكري أو نزاع مسلح.
السن المسموح للعمل في السعودية.
أقر مجلس الوزراء السعودى الحد الأدنى المسموح لسن العمل في السعودية وهو 15 عام ، ونص على السماح للأطفال بين 13 و 15 عام بالعمل ، وشدد على وقف إستغلال الاطفال في العمل والتوظيف.
كما تم العمل الثابت حسب مهن محددة وساعات محددة فيما يتعلق بحقوق الطفل في التعليم واللعب.
وفي هذا الصدد ، أعلنت المديرة التنفيذية لمجلس شؤون الأسرة ، هيلة المقريش ، أن قرار مجلس الوزراء السعودي سيخلق بيئة مواتية للوقاية من عمل الاطفال في المملكه العربية السعودية ، ويساعد في تحقيق مجتمع يتمتع فيه الاطفال بالحقوق والتعليم.. وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ورئيس مجلس شؤون الأسرة م.
كما أعرب أحمد الراجحي عن امتنانه للقرار ، قائلا إنه يوفر بيئة آمنة تدعم الاطفال لتحقيق مجتمع يتمتع فيه الاطفال بكافة حقوقهم في المملكه.
نظام العمل والحد الأدنى القانوني لسن العمل في السعودية
حددت الجهات المختصة في السعوديه بعض الآليات التي يتم من خلالها تنفيذ القواعد واللوائح لحماية الاطفال دون السن المسموح بنظام العمل في المملكة السعودية ، ومن أهمها ما يلي:
- تحدد القوانين ، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنية ، أشكال العمل المناسبة للأطفال والشباب.
- تحدد السلطة المختصة ، بعد استشارة اتحادات أصحاب العمل والعمال المعنية ، مواقع مؤسسات الأطفال حفاظا على سلامتهم.
- الحد الأدنى لسن القبول في العمل هو 15 عام. وفقا للقرار الوزاري رقم (178743) تاريخ 27/9/1440 ، القاضي بفرض عقوبات تشمل غرامة عشرين ألف ريال مضروبة في عدد الاطفال ، في حالات عمل الاطفال دون الخامسة عشرة من العمر دون مراعاة أحكام القانون. المادة (167) من قانون العمل.
- يمكن لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السماح بتوظيف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عام في الوظائف الخفيفة.
- المادة 7 من اتفاقية منظمة العمل الدولية ن. ينص 138 على ما يلي:
- يمكن للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 13 و 15 عام الانخراط في أعمال خفيفة ، ولكن يجب ألا يكون هذا العمل ضارًا بصحتهم أو نموهم.
- لا يمنعهم من الالتحاق بالمدرسة والمشاركة في برامج التوجيه أو التدريب المهني المعتمدة من السلطة المختصة.
- لا يؤثر ذلك على قدرتهم على الاستفادة من التدريب الذي يتلقونه.
- سيتم تحديد عدد الساعات والظروف التي يمكن بموجبها أداء هذا العمل.
السياسة الوطنية لمنع عمل الاطفال
وضعت الحكومه ممثلة بوزارة الموارد البشرية ، المقومات الأساسية للسياسة الوطنية لمنع عمل الاطفال في السعوديه ، ووضع إطار وطني لتنظيم سوق العمل بهدف مكافحة عمل الاطفال.
وكذلك وضع مبادئ توجيهية لجهود المملكه في تحديد أولويات عمل الحكومة والجهات المعنية.
وضع سياسة وطنية لمنع عمل الاطفال بما يتماشى مع منظومة حقوق الطفل في المملكه العربية السعودية والاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها المملكه ، وتحديداً اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم (138) بشأن الحد الأدنى لسن الاستخدام ، واتفاقية أسوأ أشكال عمل الاطفال ، واتفاقية حقوق الطفل وبروتوكولاتها الاختيارية.
وتجدر الإشارة إلى أن هذه الاتفاقية ستكون جزءًا من النظام المسموح الذي سيوفر للطفل بيئة آمنة ومحفزة للنمو والتطور والابتكار.
النهج القائم على الحقوق والتنمية
تعترف السياسة بأن لكل فرد ، صغيرًا وكبيرًا ، حقوقًا. لكن الاطفال ، بسبب افتقارهم للخبرة والمعرفة ، يحتاجون إلى عناية خاصة لضمان الحماية اللازمة ، لأن الاطفال بحاجة إلى تعليم جيد ويحتاجون إلى اللعب.
وتجدر الإشارة في هذه المرحلة إلى أن عمل الاطفال له عواقب سلبية على التنمية الاقتصادية وسوق العمل حيث أن "رأس المال البشري" هو الذي يساهم في التنمية الاقتصادية في المستقبل. وفقًا لاتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الطفل.
كما أكد هذا النهج على ضرورة حشد جهود كافة الجهات الحكومية لمكافحة عمل الاطفال وجمع بيانات ومعلومات إحصائية دقيقة لرصد وتحليل التغيرات في انتشار وطبيعة عمل الاطفال في المملكه.
توسيع قاعدة المعرفة حول عمالة الاطفال
تهدف الدراسة إلى توسيع قاعدة المعرفة وتقييم حجم القوى العاملة في المملكة العربية، حيث تعتبر المعلومات حول عمالة الاطفال في المملكه العربية السعودية قليلة ومحدودة بسبب قلة الأبحاث في هذا المجال.
تم تطوير هذه الاستراتيجية بهدف جمع المعلومات الكمية والنوعية عن عمالة الاطفال. وفي هذا السياق ، يشرف مجلس شؤون الأسرة على إعداد دراسة نوعية عن عمل الاطفال في المملكه.
كما تعتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العمل مع المكتب العام للإحصاء (GASTAT) ومنظمة العمل الدولية (ILO) لإنشاء قاعدة بيانات وطنية حول عمالة الاطفال ، بناءً على الإحصاءات المتوفرة حاليًا من الدراسات الاستقصائية للأسر المعيشية ومصادر أخرى. .
تحسين القانون والإنفاذ والملاحقة القضائية
تم تطوير الإطار المسموح لدعم الجهود المبذولة لمكافحة عمل الاطفال حيث أنه يترجم أهداف ومبادئ المعايير الدولية إلى قانون وطني يشرعها ، وحقوق والتزامات الدولة لحماية أطفالها ، وكذلك الفن وكيف يعاقب الجناة ويحمي الضحايا.
لهذا السبب ، ستقوم إدارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، كجزء من التزاماتها المتعلقة بالتصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 138 ، بوضع قائمة وطنية للأعمال الخطرة والمحظورة للأطفال دون سن 18 عاما ،
قائمة الوظائف الخطيرة والخطيرة. على النحو المنصوص عليه في اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 182 ، المادة 3.
تعزيز العمل اللائق للبالغين والشباب في السن القانوني
تهدف هذه السياسة إلى توفير العمل اللائق والأمن للكبار والشباب في سن العمل ، بهدف معالجة فقر الأسرة والمجتمع الذي يدفع الاطفال إلى العمل لسد فجوة الفقر الناجمة عن الافتقار إلى العمل اللائق.
إذا كانت هناك صلة قوية بين عمالة الاطفال والعمل غير الملائم ، وإذا كان هناك عمل لائق للبالغين والشباب في السن القانونيه ودخل مناسب ، فهذا يعني أنه لا ينبغي للأسر دفع أطفالها إلى عمالة الاطفال.
تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة.
يعد تحسين آليات العمل الاجتماعي والحماية الاجتماعية وربطها بالبرامج القائمة من أهم الاستراتيجيات للحد من عمالة الاطفال ، حيث قد تضطر الأسر الفقيرة إلى إرسال أطفالها للعمل في حالة فقدان الوظيفة بشكل مفاجئ أو المرض أو إصابة رب الاسرة.
لهذا السبب ، فإن أنظمة الحماية الاجتماعية ضرورية للحد من الفقر ومنع عمالة الاطفال. تعمل المملكة من خلال الوكالات الاجتماعية على الحد من الفقر وتحسين الصحة وزيادة رفاهية الاطفال والأسر وزيادة فرص العمل.
تعزيز الفرص التعليمية عالية الجودة لجميع الاطفال
من جانبها ، تتخذ وزارة التربية والتعليم الخطوات اللازمة لضمان قيام المعلمين ومديري المدارس بتقديم المشورة بشأن حقوق الطفل ومراقبة الحضور إلى المدارس ودعم الاطفال الضعفاء.
بما أن توفير التعليم مرتبط ارتباطًا وثيقًا بعمالة الاطفال ، فإن الوصول إلى التعليم وجودته لتمكين الأسر الفقيرة من تعليم أطفالها سيكون لهما فائدة أكبر من الاستثمارات في عمالة الاطفال.
القيام بأنشطة توعية
يجب إطلاق حملات توعية وإرشاد على مستوى وسائل الإعلام والمعلمين ومديري المدارس وجمعيات أصحاب العمل والعمال وأولياء الأمور والأطفال للقضاء على عمل الاطفال ومنع حدوثه.
يحتاج الاطفال وأسرهم إلى معرفة عواقب العمل والمخاطر التي ينطوي عليها منذ سن مبكرة.
الحد الأدنى للسن القانونيه للتوقف عن العمل في السعودية هو 2021
تنص المادة 74 في الفقرة الرابعة من نظام العمل الجديد في السعودية على أن السن القانوني لإنهاء العمل للرجال هو 60 عاما ، بينما تم تحديد سن 55 عامًا بالنسبة للنساء لإنهاء علاقة العمل .
يمكن لأي شخص أيضًا التقدم بطلب للحصول على عقد في سن مبكرة ، وكذلك تمديد هذه الفترة إذا تم الاتفاق مع صاحب العمل.
يقودنا هذا إلى خاتمة مقالنا حيث شرحنا السن القانوني للعمل في السعودية 2021 ، وكيف شرحنا نظام العمل والحد الأدنى لسن العمل القانوني في السعودية ، والآليات المستخدمة لنظام العمل ، والحد الأدنى لسن العمل القانونى.
في السعودية ، وتحدثنا عن السياسة الوطنية لمنع عمل الاطفال وتحدثنا بالتفصيل عن الاستراتيجيات التي أطلقتها الحكومه لدعم عدم نشاط الاطفال دون الحد الأدنى القانونى لسن العمل والحفاظ على الطفل وحمايته. .
